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访浙江金盾控股集团有限公司副总经理、政协委员周纯

更新时间:2022-12-04 10:52:17   来源:华体会体育投注  点击数:24


  见到周纯时,他正在金盾控股集团有限公司的子公司——浙江格洛斯无缝钢管有限公司的出产车间,与底层职工沟通年后企业的出产出售状况。穿戴蓝色作业服,戴着安全头盔的他看起来非常慎重亲民。谁也想不到,他竟是一名80后企业家。

  本年,周纯多了一个新身份——政协委员,谈到第一次担任政协委员,周纯说:“深感侥幸,但一起也觉得责任重大。”这几日,他一向在思索,该提哪些定见主张,才干无愧于政协委员这一荣耀任务。

  周纯是一名高学历海归,5年前从英国学成归来进入企业。他并没有把自己置于居高临下的办理岗位,反而挑选从金盾控股集团有限公司子公司的收购岗位做起,一步一个脚印快速融入与金盾共生长。在底层岗位的几年中,周纯补上了自己高学历之外实践和经历的缺乏,迸发出年轻人特有的立异生机。

  近年来,跟着金盾集团安身现有工业优势,不断转型晋级,在新能源配备制作范畴翻开一番新天地,周纯的作业重心也放到人才办理上来。

  “2012年本钱化以来,公司一向寻求转型,怎样转型?职业转型。一个是企业设备更新,一个是企业人文文明立异。”周纯说,集团现有职工3000余人,因为制作业的特殊性,许多职工来自外地,只要让这些职工真实体会到“此心安处是吾乡”,企业才干留住人才,完成可持续发展。

  为此,这些年来,金盾推广“留住要害人才、引入急需人才、储藏未来人才”的用人战略,实施待遇留人、环境留人、爱情留人和工作留人。先后投入很多资金新建了职工活动中心、科技人才宿舍楼、室内体育场、阅览室、网络室等文明日子设备。为处理职工的住房问题,企业还出资2亿元兴建了人才公寓——金盾家乡,并以极低的价格出售给公司的主干人才,关于安稳主干人才部队起到了极大的促进作用。

  周纯觉得,人才款留问题已经成为社会的共性问题,光靠企业的力气还不行。因此,他在本年的提案中说到,期望由政府牵头,联合社会各界营建一个关心外来职工的气氛,经过拓荒公共文明场所、树立企业志愿者服务部队等方法,处理外来职工子女课余时间的学习、日子等问题。“后方安稳了,人才部队在前哨才干发力,才干为推动 立异之区、质量之城 做出活跃奉献。”周纯表明。

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